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Führungsarbeit2019-06-27T17:19:42+02:00

Mitarbeiter erfolgreich führen

Wenn Führungskräfte in unseren Trainings und Coachings die Frage beantworten, was sie von ihren Mitarbeitern/innen erwarten, dann werden Eigeninitiative, Flexibilität, Ehrlichkeit, Mitdenken, Sinn für Qualität, Loyalität, etc. genannt. Auf die Frage allerdings, was das konkret bedeutet und ob den Mitarbeitern der Maßstab dafür bekannt sei, fällt vielen Führungskräften eine klare Antwort nicht immer leicht. Erst recht die Frage, was die Führungskräfte konkret tun können, damit ein Klima entsteht, in dem diese Fähigkeiten und die Motivation zu diesem gewünschten „Intrapreneurship“ wachsen, führt zu unsicheren Antworten. Stattdessen arbeiten die Führungskräfte daran, Widerstände zu überwinden, Konflikte zu lösen und das Tagesgeschäft zu bewältigen.

Die vielfältigen Herausforderungen und Veränderungschancen, vor denen Unternehmen und damit die Führungskräfte stehen, werden dann jedoch erfolgreich umsetzbar, wenn die Mitarbeiter ihre volle Leistungsfähigkeit einbringen können und wollen. Die Führungskräfte sind an dieser Stelle herausgefordert, Veränderungsprozesse zu moderieren, Widerstände zu überwinden, Chancen zu erkennen und gemeinsam mit den Mitarbeitern/innen neue Ideen zu entwickeln und in Geschäftsprozesse zu kleiden.

Der Führungserfolg moderner Führung wird somit davon geprägt, wie gut eine Führungskraft es versteht, die Mitarbeiter des Unternehmens auf gemeinsame Ziele und daraus folgende Prioritäten zu fokussieren, sie zu eigenverantwortlichen Leistungen zu befähigen und intrinsische Motivationen zu nutzen. So werden nicht nur die betrieblichen und persönlichen Ziele erreicht, sondern die Führungskraft auch entlastet.

Führung bedeutet „Orientierung geben“ Dazu gehört eine ordentliche Portion Selbstreflexion, denn Führung fängt immer bei der Führungskraft selbst an. Gefragt ist somit eine Klarheit über die eigenen Werte und Ziele und die eigene Orientierung. Das setzt einen guten Umgang mit der Zeit und eine hohe Belastbarkeit voraus. Erfahren Sie, wie Sie Belastungssituationen gut und gesund bewältigen können und erreichen Sie einen neuen Umgang mit Ihren Ressourcen durch Selbstmanagement der 4. Generation, sowie Energiemanagement (Resilienz und guter Umgang mit Stress).

Ihre persönliche Entwicklung oder die Entwicklung Ihrer Führungskräfte unterstützen wir gerne und bieten Ihnen:

  • Qualifizierte Trainer und Coaches mit Berufserfahrungen sowie langjähriger Führungskompetenz und Verständnis der inhaltlichen und persönlichen Anforderungen verschiedener Aufgabenbereiche
  • Umfassende Erfahrungen und Erfolge in der Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen für verschiedene Unternehmen und Führungsebenen
  • Modernes Trainingsdesign mit intensiver und motivierender Aktivierung der Teilnehmer-Ressourcen im Training durch moderne Trainingsformen und überzeugende Trainer, sowie Blended-Learning-Angebote.

Wir freuen uns, wenn wir unsere Seminare an Ihre individuellen Bedarfe anpassen können. Sprechen Sie mit uns!